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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 試述人員素質(zhì)測評中個體差異原理及其運用。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試述人員素質(zhì)測評中個體差異原理及其運用。

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    人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）。

    • A、產(chǎn)業(yè)模式
    • B、投資模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

    企業(yè)為了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀和問題而進行的人員素質(zhì)測評類型是（）。

    • A、開發(fā)性測評
    • B、配置性測評
    • C、診斷性測評
    • D、考核性測評

    工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）。

    • A、面談法
    • B、問卷法
    • C、工作參與法
    • D、工作日志法

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